Ordet vokse har mange betydninger, avhengig av sammenhengen. Vi definerer det å vokse som noe mer enn bare en fysisk størrelse, beregninger og lønnsomhet – for oss er det å vokse noe personlig.
Her er alle ledere, og vi verdsetter personlig lederskap høyt. I tillegg til kompetansefora og individuelle utviklingsplaner gjennomgår alle nye medarbeidere et skreddersydd ledelsesprogram. Der får vi en mulighet til å utvikle vårt personlige og profesjonelle lederskap og til å få en grundig innføring i hva Zington er og står for.
Vi tror på verdien av å utvikle seg sammen og å ta vare på hverandre. Å vokse og bli smartere, bedre og sterkere. Utvikling trenger ikke nødvendigvis å være forbundet med ens egen rolle, men kan skje innenfor noe som kan bidra til å utvikle deg i det lange løp. Et eksempel er et kurs vi har i hvordan bli en «taleguru», for alle som ønsker å bygge opp sitt personlige varemerke. Et annet eksempel er fotokurset vårt, som er for de som ønsker å fange inn de fine øyeblikkene i livet i et bilde.
Sammen realiserer vi hverandres potensial. Gjennom engasjerte medarbeidere og et stort entreprenørskap utarbeider vi strategier og løsninger som sørger for at både du som enkeltperson og vi som bedrift kan fortsette å vokse. Når du vokser, vokser firmaet også.
